Professora Auxiliar nas áreas de Comportamento Organizacional e Gestão de Recursos Humanos no Departamento de Gestão da Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho. É diretora do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos desde 2014 e anterior diretora do Mestrado em Gestão de Unidades da Saúde (2011-13).
Relação entre trabalho e esferas extra-laborais
privacidade no local de trabalho
assédio sexual
empreendedorismo
empenhamento organizacional e profissional
ética empresarial e responsabilidade social
Publicações selecionadas
Matos, F., Machado, C., Ferreira, A. P., & Leite, R. (2020). Desenvolvimento de um sistema de avaliação de desempenho: contribuições de um estudo de caso. In A. Veloso & C. P. de Sá (Eds.), Da Psicologia à Gestão de Pessoas: Casos de Intervenção em Organizações. Portugal: RH Editora. DOI
Fernandes, E., & Leite, R. (2016). Embodied women in the work context: The case of Portuguese businesswomen and their female subordinates. Women's Studies International Forum, 56, 45–55. DOI
Rego, A., Carvalho, T., Leite, R., Freire, C., & Vieira, A. (2004). Empenhamento(s) organizacional(ais): Dois laços afectivos, dois instrumentais, um normativo e um de ausência. Comportamento Organizacional e Gestão, 10(2), 207–226. DOI
Rego, A., Carvalho, T., Leite, R., Freire, C., & Vieira, A. (2004). Empenhamento(s) organizacional(ais): Dois laços afectivos, dois instrumentais, um normativo e um de ausência. Comportamento Organizacional e Gestão, 10(2), 207–226. DOI
Rego, A., Leite, R., Carvalho, T., Freire, C., & Vieira, A. (2004). Organizational Commitment: Toward a Different Understanding of the ways people feel attached to their organizations. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 2(3), 201–219. DOI
Outras publicações
Coelho, A., Ribeiro, J. L., & Leite, R. (2024). Agile human resource management: A theoretical contribution to a (r)evolutionary approach for managing people at work. In C. Machado & J. P. Davim (Eds.), Smart Engineering Management (pp. 73–89). Springer. DOI
Leite, R. (2024). Benefits and drawbacks of artificial intelligence in human resource management: Between utopian and dystopian visions. In C. Machado & J. P. Davim (Eds.), Artificial Intelligence in Production Engineering and Management (pp. 65–81). Elsevier. DOI
Biagini, L., Leite, R., Araujo, J., & Dourado, D. (2023). University Public Ombudsman and their Challenges to Face Bullying at Work. American Research Journal of Business and Management , 9(1), 80–87. DOI
Ayogu, S., Ribeiro, J. L., & Leite, R. (2022). Practising Servant Leadership: Pastoral and Social Ministry in the Modern Age. In C. Machado (Ed.), Challenges and Trends in Organizational Management and Industry (pp. 17–48). Springer. DOI
Biagini, L., Leite, R., Araújo, J. F., & Dourado, D. (2022). Legitimidade organizacional: uma conceitualização para a Ouvidoria Pública. Revista Administração Em Diálogo, 24(2), 125–142. DOI
Matos, F., Machado, C., Ferreira, A. P., & Leite, R. (2020). Desenvolvimento de um sistema de avaliação de desempenho: contribuições de um estudo de caso. In A. Veloso & C. P. de Sá (Eds.), Da Psicologia à Gestão de Pessoas: Casos de Intervenção em Organizações. Portugal: RH Editora. DOI
Pereira, A. I. P., Leite, R., Machado, C., & Ferreira, A. P. (2020). Acolher e integrar: do desenho à implementação de um programa formal de socialização. In A. Veloso & C. P. de Sá (Eds.), Da Psicologia à Gestão de Pessoas: Casos de Intervenção em Organizações. Portugal: RH Editora. DOI
Luz, F., Leite, R., & Alvarelhão, J. (2019). Age management in a formal caregiving organization: An exploration of manager’s perceptions. In C. M. Paulo Davim (Ed.), Management Science (pp. 135–155). Cham, Switzerland : Springer. DOI
Makpor, M., & Leite, R. (2017). The Nigerian Oil Industry: Assessing Community Development and Sustainability . International Journal of Business and Management, 12(7), 58. DOI
Fernandes, E., & Leite, R. (2016). Embodied women in the work context: The case of Portuguese businesswomen and their female subordinates. Women's Studies International Forum, 56, 45–55. DOI
Martins, S., Fernandes, E., & Leite, R. (2016). Gendered understandings of innovation in nursing and entrepreneurship: an exploratory study in the Portuguese context. In G. A. Alsos, U. Hytti, & E. Ljunggren (Eds.), Research Handbook on Gender and Innovation (pp. 107–126). Edward Elgar. DOI
Fernandes, E., & Leite, R. (2014). The gender of the entrepreneur and the politics of entrepreneurship for women: An exploratory study. In C. Machado & J. P. Davim (Eds.), Work organization and Human Resource Management (pp. 105–123). Switzerland: Springer. DOI
Ferreira, A. P., & Leite, R. (2014). A Glimpse at the Portuguese Employees' Perceptions of Training and Development: what they get is what they see? International Journal of Applied Management Sciences and Engineering, 1(1), 1–16. DOI
Carlos, A. L., & Leite, R. M. O. (2013). Struggling for survival and success: Can Brazil's Defense Industry help foster innovation? . In C. Machado & P. Davim (Eds.), Management and Engineering Innovation (pp. 127–154). London: John Wiley & Sons. DOI
Santos, G. G., & Leite, R. (2013). Portuguese academic women's experiences of combining work and family: A focus on spousal sources of support. In E. Oinonen & K. Repo (Eds.), Women, Men and Chlidren in Families: Private Troubles and Public Issues (Tampere University Press., pp. 55–87). Finland: Tampere. DOI
Rego, A., Carvalho, T., Leite, R., Freire, C., & Vieira, A. (2004). Empenhamento(s) organizacional(ais): Dois laços afectivos, dois instrumentais, um normativo e um de ausência. Comportamento Organizacional e Gestão, 10(2), 207–226. DOI
Rego, A., Carvalho, T., Leite, R., Freire, C., & Vieira, A. (2004). Empenhamento(s) organizacional(ais): Dois laços afectivos, dois instrumentais, um normativo e um de ausência. Comportamento Organizacional e Gestão, 10(2), 207–226. DOI
Rego, A., Leite, R., Carvalho, T., Freire, C., & Vieira, A. (2004). Organizational Commitment: Toward a Different Understanding of the ways people feel attached to their organizations. Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 2(3), 201–219. DOI
Rego, A., Carvalho, M. T., Leite, R., Freire, C., & Vieira, A. (2002). Justiça nas organizações: um modelo tetra dimensional. Psicologia: Organizações e Trabalho, 2(2), 113–142. DOI
Leite, R. (2001). Perceptions and attitudes towards sexual harassment: The case of a Portuguese university. Comportamento Organizacional e Gestão, 7(2), 297–317. DOI
Comportamento Organizacional
Mestrado
Fundamentos de Comportamento Organizacional
Mestrado
Gestão de Recursos Humanos
Licenciatura
Introdução ao Comportamento Organizacional
Licenciatura
Seminário em Gestão
Doutoramento
