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EN PT
Emília Fernandes
Doutoramento em Ciências Empresariais (Universidade do Minho)
Departamento de Gestão
 
  Professor Auxiliar
  mifernandes@eeg.uminho.pt
   253604510 ext.601942 , 253604550
Emília Fernandes é Professora Auxiliar na Escola de Economia e Gestão, da Universidade do Minho e Doutorada em Ciências Empresariais. A sua investigação tem-se centrado na discriminação e igualdade de oportunidades de género; gestão da diversidade; empreendedorismo; práticas de resistência e identidades organizacionais; e gestão de recursos humanos. Tem publicado na área do género, construção identitária no contexto de trabalho e empreendedorismo.
Teoria Feminista e Pós-colonialismo no Contexto das Organizações
Identidades Profissionais e Organizacionais
Estudos sobre o Género
Empreendedorismo
Igualdade de Oportunidades e Gestão da Diversidade
Gestão de Recursos Humanos
Publicações selecionadas
Fernandes, E., & Mota-Ribeiro, S. (2017). “Respect” and “self-determination” women entrepreneurs’ identities and entrepreneurial discourses. Gender in Management, 32(1), 66–80. DOI
Fernandes, E., & Leite, R. (2016). Embodied women in the work context: The case of Portuguese businesswomen and their female subordinates. Women's Studies International Forum, 56, 45–55. DOI
Fernandes, E. (2008). Elas por elas: corpos ruidosos, corpos silenciados em contexto organizacional. Diacrítica, 22(3), 87–102. DOI
Fernandes, E., & Cabral-Cardoso, C. (2006). The social stereotypes of the Portuguese female and male manager. Gender in Management, 21(2), 99–112. DOI
Fernandes, E., & Cardoso, C. C. (2005). The female manager and male manager: The persistence of the asymmetries between their social stereotypes. Tékhne - Review of Applied Management Studies, 2(3), 39–59. DOI
Dissertação
Mestrado
Epistemologia e Teoria do Conhecimento em Gestão
Doutoramento
Evolução do Pensamento e Teorias da Gestão
Licenciatura
Fundamentos de Comportamento Organizacional
Mestrado
Projeto
Doutoramento