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 Mestrado em Gestão de Recursos Humanos

  Como concorrer

O Mestrado em Gestão de Recursos Humanos estimula a compreensão dos desenvolvimentos teóricos e análise crítica das questões de Gestão de Recursos Humanos em contextos organizacionais. Favorece a resolução de problemas de gestão de recursos humanos, permitindo aos seus gestores a conversão em agentes de mudança e de reforço do desempenho e do bem-estar organizacional. Permite ainda integrar conhecimentos e lidar com questões complexas, aperfeiçoando capacidades de comunicação.​

Propinas​​

Horário​​

Critérios de s​eleção​​​​

​​

Nota: ​

A UC “Análise de Dados e Competências Transversais” requer a frequência de módulos creditados no curso no programa EEG DATAPro, bem como no programa EEGenerating Skills.



2021/2022

Geral


Grau Académico:
  • Mestre
ECTS:
90
Duração:
3 semestres letivos
Regime:
Misto
Local:
Campus de Gualtar, Braga (UM)
Área científica predominante:
  • Gestão

Contactos


    Escola de Economia e Gestão
    Campus de Gualtar
    4710 - 057 Braga

    Tel: +351 253604510 Fax: +351 253601380
    E-Mail: pedagogico@eeg.uminho.pt
    URL: http://www.eeg.uminho.pt

Descrição


O curso de MGRH destina-se quer a profissionais experientes na área da gestão de recursos humanos quer a recém-licenciados, procurando responder às expectativas e tirar partido destes dois perfis. Os profissionais com experiência no desempenho de funções estratégicas, técnicas e/ou operacionais no domínio da gestão das pessoas têm a oportunidade de reciclar e/ou ter acesso a novos conhecimentos decorrentes dos desenvolvimentos concetuais e empíricos mais recentes nesta área. Os recém-licenciados encontram no MGRH uma “porta de entrada” no mercado de trabalho, fruto da aquisição e/ou incremento de competências para o exercício de funções no âmbito da GRH.

Resultados de aprendizagem


1. Proporcionar formação sólida nas áreas científicas de suporte à gestão de recursos humanos;
2. Promover uma estratégia de diferenciação baseada na inovação temática e avaliação crítica de situações reais ou simuladas na gestão das pessoas;
3. Socializar os mestrandos com os valores éticos da profissão e as práticas de trabalho académicas;
4. Adotar e garantir padrões de qualidade internacional na formação avançada em gestão de recursos humanos;
5. Desenvolver a capacidade de pensamento crítico relativamente aos conceitos, práticas e processos de gestão de recursos humanos;
6. Estimular a investigação sobre temáticas organizacionais e de gestão das pessoas;
7. Transferir conhecimento da academia para o tecido empresarial através de uma abordagem aplicada da gestão das pessoas.

Acesso a estudos superiores


Este curso confere a capacidade técnico-científica para acesso a cursos do ciclo seguinte (Doutoramento) na mesma área científica e afins.

Saídas profissionais


As saídas profissionais dos mestres em GRH são amplas e diversificadas. O curso prepara os estudantes para o desempenho de funções técnicas e de direção no âmbito da gestão de recursos humanos, em organizações de diferentes setores e ramos de atividade económica, nacionais e internacionais, tais como indústria, distribuição, consultoria, administração pública, terceiro setor, etc..

Acesso


45

Vagas

20

Mínimo

Formas de acesso


O acesso a este ciclo de estudos processa-se mediante apresentação de candidatura em: 
https://alunos.uminho.pt/PT/candidatos/Mestrados/Paginas/default.aspx

Esta informação não dispensa a consulta do Regulamento Académico da Universidade do Minho e outros documentos oficiais.

Pré-requisitos formais


a) Classificação final média licenciatura;
b) Currículo académico, científico e técnico-profissional;
c) Os candidatos poderão ser sujeitos a entrevista, sendo que o resultado será tido em conta na ordenação dos candidatos.
Fórmula para avaliação das candidaturas:  Classificação final C=XA+Y(B1+B2+B3)
em que:
A=classificação licenciatura, numa escala de 10 a 20;
B1=resultado avaliação do currículo académico e científico, em que serão valorizadas a adequação da formação anterior e a existência de formação pós-graduada–pontuada entre 0 e 10;
B2=resultado avaliação dos conhecimentos de inglês, com base na documentação certificada apresentada-pontuada entre 0 e 4;
B3=resultado avaliação do currículo técnico-profissional, sendo a experiência medida pelo tempo de atividade profissional pós-licenciatura, e a experiência em cargos de gestão – pontuada entre 0 e 6.
Serão excluídos os candidatos cuja ponderação, resultante da aplicação da fórmula de cálculo, seja inferior a 10.

Prazos de candidatura


Informações sobre Prazos de Candidatura podem ser consultadas em:
https://www.eeg.uminho.pt/pt/estudar/mestrados/Paginas/como-concorrer.aspx

Prazos de inscrição


Informações sobre Prazos de Inscrições podem ser consultadas em:
https://www.eeg.uminho.pt/pt/estudar/mestrados/Paginas/como-concorrer.aspx

Informação Adiccional


Plano de Estudos


Avaliação/Acreditação


Estado de acreditação pela A3ES:
Acreditado
Data de publicação da decisão:
29-10-2019
Número de Registo:
R/A-Ef 3512/2011/AL01
Data de Registo:
17-03-2020
Validade:
30-07-2024